Чудеса беременности

Алан Грин, доктор медицинских наук FAAP

В Соединенных Штатах, Закон о семье и медицинской Оставьте устанавливает руководящие принципы по беременности и родам и отпуска по отцовству. Обширная информация о Закон об отпуске по семейным и медицинским можно найти в Интернете через Министерство труда США.

Короче говоря, FMLA предусматривает, что компании, которые имеют более чем 50 сотрудников, должны предложить до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка; приобретения приемного ребенка, тяжелая болезнь ребенка, супруга, или родитель, и тяжелой болезни работника. Если работник находится в топ-10% наемных работников, отпуск может быть отказано на том основании, что это вызовет неоправданных трудностей для компании. 2 триместр Отпуск может быть принято в любое время в течение первых двенадцати месяцев после события и может быть принят с перерывами.

Настоящий Закон подлежит исполнению в порядке гражданского действия. Первоначальные жалобы должны сначала подаваться с Департаментом занятости администрации лейбористов стандартов. Запросы должны быть направлены на местные отделения отдела заработной платы и час. Закон о семье и медицинской Оставьте не содержится никаких положений, оплачиваемый отпуск, а также не содержится никаких положений, для работников на малых предприятиях.

Я сильно с нетерпением ждем того дня, когда отпуск по отцовству будет считаться нормальным интересах занятости. В один прекрасный день, может быть, общество будет организовано таким образом, что признает огромные, далеко идущие значения вязание отцов, матерей, и детей вместе. гимнастика для беременных третий триместр

Однако, если вы посмотрите на нее от непосредственных перспективы вашего работодателя, то он или она теряет ценного сотрудника и получая ничего взамен. Вы можете сказать: "Эй, подождите минутку! Один выходной день не так много потерь в бизнесе!" Но раз вы снимаете окружающих рождения ваш ребенок только начало потери ваш работодатель будет нести. После рождения ребенка вы, скорее всего, будет очень занят семейными делами. Ваша карьера, который был, вероятно, когда-то очень важно для вас, может казаться гораздо менее значительным. Вы можете быть хотят или не могут брать на себя дополнительные проекты или работать сверхурочно.

Если это не так плохо, за шесть месяцев или около того после рождения ребенка, вам будет лишен сна и существенно снизить уровни энергии на работе, чем вы обычно имеете. простуда при беременности 1 триместр Все эти вещи влияют на отцов, а также матерей, и все из них стоят Вашего работодателя. С другой стороны, ваш работодатель не имеет радость смотреть драгоценных нового существа приходят в мир. Ваш работодатель не имеет возможности услышать эти магические слова: "Da Da". Ваш работодатель не будет смотреть на вашего ребенка и напомнить о женщине, которую он любит так много. Все-в-все, родительский отпуск является прекрасным для вас и дорогим для вашего работодателя.

Пожалуйста, не поймите меня неправильно! Я очень верю в родительский отпуск. Когда мой ребенок родился в июне прошлого года, я взял так много времени, от работы, без сохранения заработной платы, так как моя практика позволит. второй триместр За это время я провел так много времени со своей семьей, и особенно моего нового сына, как только мог. Это было замечательно, но короткое время я смог взлететь работа была выполнена лишь начало процесса воспитания!

Если Вы заинтересованы в принятии дополнительных неоплачиваемых время для рождения ребенка, и вы работаете в большой компании, вы, скорее всего, правовых оснований для этого. Если вы не в состоянии жертвовать доходы (многие семьи уже теряют один доход с рождением нового ребенка), вы можете захотеть взглянуть на творческие пути, чтобы иметь дополнительное время, вы хотите со своей семьей.